tjecco digitaliseert gebouwveiligheid vanuit eigen pand op Kennispark

Deze frustratie leidde voor Clemens tot de oprichting van tjecco, building safety solutions. Samen met een team van spelers is een digitaal gebouwveiligheidsplatform ontwikkeld om het papierwerk dat nodig is om aan de wetgeving te voldoen, in één app te verzamelen, aan te sturen en te bewaken. Woningcorporaties, vastgoedeigenaren, ziekenhuizen, zorginstellingen, maar ook de zwembaden en de industrie hebben altijd en overal inzicht in welke veiligheidstaken wanneer uitgevoerd moeten worden. Vergeten kan niet meer en bovendien hoeft niemand de wetswijzigingen meer bij te houden. Dat doet tjecco voor al haar klanten. Als pandeigenaar en gebruiker op Kennispark maakt tjecco het gebouwbeheer makkelijk en overzichtelijk.

Slimme sensoren automatiseren veiligheidscontroles en voorkomt legionella

Een van de meest ambitieuze ontwikkelingen is “domme” kranen zonder een batterij te gebruiken, slim maken of sensoren die na plaatsen vijftien jaar werken. Duurzame oplossingen die water-, gas-, elektra- of arbeidsverspilling tegen gaan en veiligheid/bedrijfszekerheid vergroten.

Een sensor zo plat en zo groot als een euromunt wordt gebruikt om de water- of ruimtetemperaturen automatisch te meten en te registeren. Installatie is kinderspel. Je stopt de stekker in het stopcontact van het ontvangststation, tikt op de sensor (de sensor wordt automatisch geselecteerd) en geeft aan wat er gemeten moet worden. Vervolgens hoef je vijftien jaar lang geen manuren meer te besteden aan wettelijke controles voor legionellapreventie of het meten van koel- of vriestemperaturen.

Het prototype van de ‘SmartWaterTap”, waarmee elke domme kraan slim gemaakt kan worden, zal de komende jaren uitgewerkt moeten worden naar een productiegereed product. De SmartWaterTap zorgt ervoor dat ziekenhuizen en zorginstellingen, maar ook hotels de kranen en douches niet onnodig spoelen in het kader van legionellaveiligheid. Zo wordt geen warm water (gas en elektra), gezond bruikbaar water en geen arbeid meer in het afvoerputje gegooid. De SmartWaterTap is onderhoudsarm. Batterijen hoeven niet vervangen te worden, omdat het apparaat zelf energie genereert om de gegevens naar de tjeccloud te sturen. Een knipperend LEDje laat de gebruiker ter plekke weten wanneer de kraan te lang niet gebruikt is en zo wordt voorkomen dat bijvoorbeeld iemand speciaal langs moet komen.

tjeccoffice voor spontane ontmoetingen

Het nieuwe kantoor aan het Colosseum is meer dan alleen een werkplek; het is een “tjeccoffice” dat de inclusieve en teamgerichte cultuur van het bedrijf weerspiegelt. Het wordt een ontmoetingsplek voor iedereen in en om ‘tjeccoffice” met het ‘tjeccafé’. Een omgeving die passie en beleving uitstraalt en waar personen graag willen zijn. Deze manier van buiten je eigen kavel en je eigen bedrijf denken, sluit goed aan op onze ‘Gebiedsstrategie 2026-2035’. Het draagt bij aan de ambitie dat de ruimtelijke inrichting van onze innovatiecampus ontmoeting moet stimuleren en het gebied aantrekkelijk en herkenbaar moet maken.

Een magneet voor talent

Ondanks de verleiding van grotere techhubs, zoals Eindhoven of de Randstad, ligt het hart van Clemens in Twente. Na een uitstapje naar Amsterdam heeft Clemens zich voorgenomen dat hij nooit meer dan een uur reistijd tussen zijn woon- en werkplek wil hebben en dat Twente zijn thuis is en blijft. Clemens: “De verhuizing naar Kennispark heeft mijn keuze voor Twente en specifiek Enschede alleen maar bevestigd. Sinds we naar Kennispark verhuisd zijn, zijn onze wervingsproblemen verdwenen. Onze manier van studentbegeleiding, de drive om te presteren, maar ook het fouten mogen maken en vooral veel plezier maken op Kennispark in ons gave kantoor, werkt als een magneet voor talent van ROC van Twente, Saxion (zowel uit Enschede als Deventer) en Universiteit Twente. Die zijn inmiddels zo bekend met de ontwikkeling van studenten binnen tjecco, dat zij actief studenten naar ons doorsturen. Deze kwaliteit van begeleiding is bovendien bekroond toen we onlangs de titel van ‘Beste Leerbedrijf in de sector Techniek’ in de wacht hebben gesleept.”

Cultuur van veiligheid en inclusiviteit

“Bij tjecco staat het team, het werken in het team en persoonlijke groei centraal. Het maakt niet uit of je groen, geel, paars of wat dan ook bent, als je maar passie hebt voor ons vak, bereid bent elke dag nieuwe dingen te leren en je aan te passen aan wat het team nodig heeft. Deze dingen leer je door extra te trainen, net als bij voetballers die een half uur langer op het trainingsveld staan om ergens beter in te worden. Elke medewerker heeft zijn eigen positie in het elftal en als iemand halverwege de wedstrijd “het veld verlaat”, lijdt het hele team daaronder. Daar is elk teamlid zich van bewust en daarmee tonen ze “ownership”. Het leidt ook tot vertrouwen en zorgt ervoor dat iedereen met zijn eigen “ik” zijn plekje in het team heeft.”

“Plezier maken met elkaar is een groot onderdeel van onze prestatie. Gewoon gekkigheid uithalen. Zo hebben we nu de tjeccoploper beker en die is voor diegene die bovenaan in de WK-poule staat. Iemand vond het leuk om ‘We are the Champions’ door ons kantoor te laten schallen en er een hele poeha van te maken om de beker uit te reiken zodra er een andere koploper is. Iedereen kijkt om zich heen en denkt wat gebeurt hier allemaal en het resultaat is een big smile. Met vernieuwde energie gaat iedereen weer aan het werk en daarbij worden natuurlijk fouten en blunders gemaakt. Dat wordt niet afgestraft, maar ook daar wordt een feestje van gemaakt! Onze feestpot (de tjecpot) wordt er beetje bij beetje mee gevuld. De tjecpot zetten we in voor onze feestjes en activiteiten, waaronder onlangs een lang weekend Marbella of racen op Zandvoort.”