CLAFIS Ingenieus is een ingenieursbureau met ruim 400 medewerkers op zes vestigingen en uitgegroeid tot een top 18 Nederlands ingenieursbureau. Ze zetten hun advies- en ingenieursdiensten in binnen diverse sectoren, zoals food, pharma, chemie, maakindustrie, infrastructuur, gebouwen, water en energie. Sinds juli hebben ze de sleutel van hun nieuwe kantoor in The Gallery en de afgelopen maanden zijn gebruikt om het nieuwe kantoor in te richten.
-
-
-
-
Delen
CLAFIS is in 2004 in Heerenveen opgericht door Bert Jonker en is sindsdien uitgebreid met zes kantoren in Alkmaar, Arnhem, Best, Groningen, Heerenveen en sinds zes jaar ook in Enschede. Gijs Rikhof, Businessteam Manager: “We zaten met onze Enschedese vestiging in de watertoren Hoog & Droog, midden in een woonwijk in het centrum van Enschede. Onze oprichter Bert heeft meerdere monumenten opgekocht om van niets iets te maken en heeft ook de watertoren omgebouwd tot een kantoorruimte. Vorig jaar is CLAFIS onderdeel geworden van Team EIFFEL en bleek al snel dat we in de watertoren uit ons jasje groeiden. Ook wilden we dichter bij de doelgroep zitten, zowel de mensen waar we mee werken als de bedrijven waar we voor werken of willen werken.”
Kennispark
“We zijn een A-merk en waren daarom op zoek naar een A-locatie en dat hebben we gevonden in The Gallery op Kennispark. We zitten hier nog niet zo lang, maar het is voor ons allemaal al wel duidelijk dat dit veel beter bij ons past dan onze vorige locatie in De Bothoven. Nu CLAFIS onderdeel is van Team EIFFEL paste de watertoren ook niet meer bij de uitstraling van hun andere kantoren, die veel moderner zijn en van alle gemakken zijn voorzien, zoals eigen sportfaciliteiten. Sport staat bij EIFFEL sowieso hoog in het vaandel. Ze hebben meerdere sporters in dienst en sponsoren veel sportteams. Om het sportthema ook in ons kantoor terug te laten komen, zijn de vergaderruimtes vernoemd naar bekende Twentse sporthelden: Sanne Wevers en Erik ten Hag.”
Veel dichter bij het vuur
Het team van CLAFIS is heel divers. Van senior professionals tot schoolverlaters van hbo en universiteit. Gijs: “Op Kennispark zitten we letterlijk naast de specialisten die worden klaargestoomd voor de projecten die wij doen, maar ook naast potentiële klanten, zoals Nobian. Dat we met onze deuren praktisch naast elkaar zitten, helpt ons in alle opzichten.”
Talent aantrekken en behouden
Bij CLAFIS hebben ze hun recruitmentstrategie goed ingericht en lukt het nog wel om goede medewerkers te vinden, maar ook hier merken ze dat de markt wel echt schaars is. Gijs: “We hebben expats uit diverse landen, waaronder een medewerkster uit Suriname die daar aan de universiteit gestudeerd heeft. We werven hen allemaal zelf, maar met name Electrical Engineers zijn lastig te krijgen. Gelukkig kunnen we dat opvangen met zzp’ers die we tijdelijk inhuren. Het voordeel is dat we deze mensen in kunnen zetten op projecten waar specialistische kennis en ervaring nodig zijn. Toch hopen we dat nu we dichter bij het vuur zitten, ook afgestudeerden van bijvoorbeeld de Electrical Engineering opleiding van de UT een baan aan kunnen bieden.”
Op de vraag hoe we ervoor kunnen zorgen dat de poel van specialistisch opgeleide vakmensen groter wordt, antwoordt Gijs: “We moeten kinderen op jonge leeftijd enthousiasmeren voor techniek in de breedste zin van het woord en ook al op de basisschool de kinderen wegwijs maken met alles wat te maken heeft met automatisering en elektrotechniek. Ook is het belangrijk om de beroepen waar schaarste ontstaat, zoals in de engineering maar ook in de zorg, aantrekkelijker te maken. Als je er bijvoorbeeld goed voor betaald krijgt, is het ook veel aantrekkelijker om die opleidingen te kiezen.
Aanpassen aan de nieuwe generatie
“Wij proberen een goede en vooral aantrekkelijke werkgever te zijn. Bij de nieuwe generatie worden de wensen en eisen steeds groter en ze hebben een andere mindset. Flexibel werken en meer thuiswerken is sinds corona steeds normaler geworden. Wij merken dat ook de wat oudere generaties hier steeds meer de voordelen van in gaan zien en ook onze klanten staan er veel meer voor open. We proberen ons waar mogelijk aan te passen aan de nieuwe generatie en ook voor hen in alle opzichten een goede en vooral aantrekkelijke werkgever te zijn.”
De realisatie van het woongebouw Bundle@Kennispark kan bijdragen aan een aantrekkelijk werkgeverschap door het de medewerkers van CLAFIS en andere ondernemers op Kennispark makkelijker te maken om woonruimte te vinden. Bundle@Kennispark biedt woonruimte voor studenten in de laatste fase van hun studie, net afgestudeerden, onderzoekers (PhD) en werkenden op Kennispark. De combinatie van wonen, werken en innoveren zorgt voor een levendig gebied, waardoor het voor medewerkers van de bedrijven nog aantrekkelijker wordt om op Kennispark te werken.
