Realtime oplossingen voor complexe systemen

“Klanten komen met een groot probleem bij ons,” vertelt CEO Maarten Kuper. “En wij designen voor die klant de oplossing in een FPGA (een programmeerbare chip voor specifieke taken). In software maak je daarmee eigenlijk gelijk hardware. Die klassieke scheiding zie je bij traditionele chips. Wij proberen vooral hele innovatieve of complexe problemen waarbij real time moet worden gereageerd op te lossen.”

Ontstaan vanuit de Universiteit Twente

De basis van QBayLogic ligt bij de Universiteit Twente. Maartens vader Jan Kuper was daar docent en onderzoeker en ontwikkelde samen met promovendus Christiaan Baaij Clash. Dat is een compiler die functionele talen vertaalt naar een hardwaretaal.

Toen zijn vader met pensioen moest, besloten zij samen een bedrijf te starten om met Clash verder te gaan. In 2021, bijna zes jaar na de oprichting, sloot Maarten aan. Kort daarna nam hij het stokje volledig over. “Toen ik instapte, waren het alleen maar engineers (technische specialisten),” zegt hij. “Echt een wetenschappelijke groep mensen die prachtige dingen deed. Mijn rol was om dat meer om te vormen naar een bedrijf.”

Oplossingen voor extreem hoge performance

QBayLogic richt zich op vraagstukken waar prestatie doorslaggevend is. Situaties waarin een CPU (de centrale chip van een computer) of andere standaardchip het simpelweg niet redt. Maarten geeft een voorbeeld: “Stel dat je een signaal via een laser verstuurt, bijvoorbeeld voor communicatie. Dat signaal raakt onderweg verstoord door de lucht. Aan de ontvangende kant moet dat signaal razendsnel worden gecorrigeerd, zodat de informatie klopt. Dat moet zó snel worden bijgesteld op basis van wat terugkomt, dat kan bijna niet. Dat moet in een FPGA, omdat daar veel meer data doorheen kan.” Juist bij dat soort complexe, real time toepassingen ligt de kracht van het bedrijf.

Van kamer bij Demcon naar zelfstandige organisatie

De afgelopen jaren werkte QBayLogic aan verdere professionalisering. Het bedrijf zat eerst bij Demcon in een kantoorruimte, maar verhuisde later naar een eigen plek in Enschede. Ook werden aandelen teruggekocht en werd de organisatie verder ingericht.

Met 25 medewerkers, inclusief stagiairs en werkstudenten, bestaat het team grotendeels uit engineers. In 2025 werd HR toegevoegd om meer focus te leggen op ontwikkeling en ondersteuning van het team. “We zijn een serviceorganisatie,” zegt Maarten. “Het gaat om je mensen. Daar moet je goed voor zorgen.”

Groot worden door klein te blijven

De ambitie is om te groeien naar 30 tot 50 medewerkers in de komende vijf jaar. Tegelijkertijd wil QBayLogic bewust plat georganiseerd blijven. “Per project heb je een projectlead, die is functioneel verantwoordelijk. Maar verder zijn er geen leidinggevenden in de organisatie. Het is hier gewoon heel plat en gelijk.” De uitdaging zit volgens hem in het behouden van de dynamiek. “Groot worden door klein te blijven. Innovatie ontstaat als je met z’n allen in één ruimte zit. Naast elkaar werken, veel praten, veel gezelligheid. Daar gebeurt het.” Ook openheid vindt hij belangrijk. “Vroeger zeiden mensen wel eens: werk en privé houd ik gescheiden. In mijn ogen gaat dat niet. Als er thuis iets speelt, neem je dat mee naar je werk. Daar moet je het over kunnen hebben.”

De volgende groeifase

De afgelopen jaren kende QBayLogic sterke resultaten met een aantal vaste klanten. Toch wil het bedrijf niet achteroverleunen. “Als je alleen vasthoudt aan de klanten die je goed supporten, dan word je een beetje lui,” zegt Maarten. “We willen van reactief naar proactief.” Daarvoor moet focus worden gekozen. Sectoren als Defensie, Aerospace, datacenters en Med Tech worden overwogen als speerpunt. De keuze wordt nog gemaakt. “We kunnen nog niet zeggen welke sectoren het worden, maar we zitten midden in dat proces.”

Sterk geworteld in Twente

De band met Twente is vanzelfsprekend. De oprichters kwamen van de universiteit en het bedrijf groeide door binnen het ecosysteem van Kennispark in Enschede. “We worden echt wel herkend als een tof bedrijf dat je erbij wilt hebben,” zegt Maarten. Zelf is hij actief binnen het ondernemersnetwerk van Kennispark en betrokken bij talentontwikkeling. Hoewel de klanten internationaal actief zijn, blijft Enschede de vaste basis.

Op de vraag wat de mooiste prestatie is, noemt Maarten niet direct een technisch project. “Het mooiste is de cultuur die hierbinnen is. Hoe enthousiast mensen hier binnenkomen. In principe zit iedereen hier met een glimlach achter zijn bureau. Dat zie ik echt als een compliment voor het werk dat we samendoen.”

Bron: Enschede.nl